Chef du Centre d'Excellence PGI

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l'innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d'aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d'avions et d'hélicoptères dans les segments de l'aviation d'affaires, de l'aviation générale et de l'aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l'avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d'urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L'entreprise s'est également classée au premier rang des employeurs de l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal.

Pourquoi rejoindre l'équipe des Technologies Numériques de Pratt & Whitney Canada ?

Nous sommes en pleine transformation numérique, redéfinissant notre manière de travailler, optimisant nos opérations et transformant nos produits et services pour améliorer les expériences des employés et des clients. En tant que membre de notre équipe de Technologie Numérique, vous contribuerez à façonner l'avenir en travaillant avec des outils avancés, en automatisant les processus et en innovant dans toutes les fonctions de l'entreprise.

Sommaire du poste

Il s'agit d'un rôle de leadership stratégique à fort impact au sein de nos opérations mondiales complexes et orientées mission dans la fabrication et la maintenance après-vente. Le poste bénéficie d'une haute visibilité et implique des interactions à la fois stratégiques et opérationnelles avec les équipes Digital Technologies (DT) et Business Leadership, y compris les cadres supérieurs.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Diriger le COE (centre d'excellence) du ERP (PGI - Progiciel de Gestion Intégré) mondial, en définissant la vision, le modèle de gouvernance et la structure organisationnelle alignés sur les principes directeurs clés de l'organisation des Technologies Numériques de Pratt & Whitney.
• Conseiller les parties prenantes en tant que leader stratégique et technologique, mobiliser l'expertise et les benchmarks industriels, et influencer au sein d'une organisation matricielle complexe.
• Stimuler l'innovation et l'amélioration continue, anticiper les tendances technologiques et catalyser le changement pour améliorer l'expérience utilisateur et l'efficacité opérationnelle.
• Gérer budgets, capacité et planification financière en collaboration avec les finances sur une base mensuelle.
• Communiquer avec l'équipe de direction (SLT) et les cadres pour aligner les priorités.
• Gérer les escalades, agir comme point de contact principal pour les problèmes prioritaires et coordonner leur résolution.
• Contribuer à la satisfaction des employés, suivre l'engagement et le moral, et collecter les retours via des enquêtes de satisfaction.
• Collaborer étroitement avec tous les groupes DT, y compris RTX, pour assurer l'alignement transversal.
• Communiquer clairement les problématiques complexes en termes non techniques, tout en guidant l'équipe dans la collecte des besoins, l'analyse des processus et le développement de solutions globales.
• Gérer et livrer un portefeuille complexe d'initiatives d'exploitation et de transformation ERP, et maintenir des feuilles de route stratégiques pluriannuelles avec les parties prenantes.
• Concevoir et exécuter une stratégie de transformation SAP S/4 HANA spécifique à P&W, alignée avec le programme RTX.
• Superviser les opérations quotidiennes du COE : relations fournisseurs, gestion budgétaire et des ressources, suivi de performance et évaluation des risques, en appliquant les méthodologies projet cascade et agile.
• Gouverner la gestion du changement ERP, la planification des versions, la gestion de la demande, de la capacité et de la priorisation.
• Piloter l'harmonisation des processus globaux et assurer l'alignement avec les objectifs métier pour la planification, fabrication, chaîne d'approvisionnement, qualité, logistique et finance (OEM et Aftermarket).
• Maîtriser les ERP et processus métier de bout en bout (Opportunity-to-Cash, Record-to-Report, Source-to-Pay, Plan-to-Sustain) dans un environnement réglementé.
• Superviser et optimiser un paysage ERP complexe (SAP et non SAP), incluant PLM, MES, portails fournisseurs, QMS et applications sur mesure.
• S'adapter rapidement aux priorités changeantes tout en gérant risque et impacts sur le portefeuille.
• Diriger une équipe performante et développer une stratégie de talents : montée en compétences, attraction de nouveaux talents, adoption de SAP S/4 HANA, Analytics et IA générative.
• Gérer une équipe mondiale de leaders SAP et experts fonctionnels, promouvoir l'amélioration continue et le partage de connaissances.
• Coacher et encadrer les membres de l'équipe pour soutenir leur développement professionnel et renforcer leurs compétences.
• Garantir la conformité aux réglementations IT et A&D, aux normes de sécurité (ITAR, DFARS), à la loi SOX et aux contrôles internes.
• Soutenir les opérations d'infrastructure pour maintenir les solutions à grande échelle et garantir une couverture 24/7, y compris jours fériés et week-ends.

Ce poste a été désigné comme sur site, avec un travail régulier en personne dans nos locaux situés à Longueuil, QC. Il nécessitera également des déplacements vers différents sites selon les besoins pour participer à des sessions de travail et collaborer directement avec différents intervenants de l'entreprise. Les déplacements sont estimés à au moins 25 %.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ingénierie, informatique, technologies de l'information ou systèmes d'information avec 14+ années d'expérience dans les systèmes ERP ; OU diplôme supérieur dans les mêmes domaines avec 12+ années d'expérience dans les systèmes ERP.

Qualifications recherchées

• Solide capacité de management - expérience démontrée dans la conduite et la gestion de projets ERP DT complexes et à grande échelle.
• Orientation résultats - focalisé sur l'atteinte des objectifs malgré les obstacles internes ou externes.
• Aptitude business forte - capacité à apprendre rapidement, comprendre et interpréter les processus métier, agir en tant que partenaire de confiance et être reconnu comme contributeur de valeur.
• Compétences interpersonnelles solides - capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes pour atteindre des objectifs communs.
• Maîtrise des processus de cycle de vie logiciel.
• Autonomie et proactivité - capacité à prendre en charge des missions et à livrer des résultats de manière fiable.
• Excellentes compétences en communication - aptitude à transmettre clairement des informations complexes, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Ce poste s'inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l'anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d'organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d'épargne avec cotisation de l'employeur
• Programme d'assurance collective
• Possibilités d'avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L'offre d'emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l'obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l'offre d'emploi sera retirée.