Conseiller en acquisition de talents (bilingue) - Toronto

Lorsque applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients exigeants issus du milieu commercial, gouvernemental et militaire. Nous avons réussi à établir des normes élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se produit lorsque vous pouvez être vous-même et partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieuse du bien-être de ses employés, l'entreprise offre un programme d'avantages complet et concurrentiel, qui comprend notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.
• Gérer le processus de recrutement dans son ensemble : évaluation des besoins, publication des offres, sourcing, présélections, entretiens, préparation des offres, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.
• Tirer parti des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et améliorer l'expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en construisant un solide vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (p. ex., image employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, incluant des rôles complexes et à volume élevé.
• Vous communiquez clairement et professionnellement en français et en anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière.
• Vous avez géré plusieurs postes dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Vous êtes orienté(e) équipe, axé(e) sur les résultats et démontrez de solides aptitudes d'influence.
• Vous êtes capable d'influencer et de bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez un fort sens du service client et un état d'esprit innovant.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Vous excellez dans l'utilisation de recherches booléennes avancées et d'une grande variété de techniques de sourcing innovantes.
• Vous connaissez les tendances du marché et les meilleures pratiques en recrutement.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale et pouvez gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.

#LI-hybrid

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 74 300 $ CA et 116 800 $ CA par an. Le salaire de base applicable sera déterminé selon divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de l'échelle indiquée ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour poser votre candidature. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut migratoire, incapacité ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA), Bombardier accommodera les besoins des candidats ayant un handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant en acquisition de talents. Les renseignements relatifs au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traités de manière confidentielle.