Conseiller en gestion des talents et développement organisationnel

Lorsque applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour une clientèle exigeante, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous réussissons à fixer les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au‑delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se fait lorsque l'on peut être soi‑même et partager son expertise unique.

Programme d'avantages de Bombardier

Avec le bien‑être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne‑retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

En bref

Cherchez‑vous une opportunité stimulante où vous pouvez réellement faire une différence ?

Chez Bombardier, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en gestion des talents et développement organisationnel ayant une solide expertise en animation et en apprentissage, qui contribuera à façonner l'expérience des employés, l'engagement et le développement continu.

Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le déploiement d'initiatives, de pratiques et de programmes de développement du leadership qui renforcent et accélèrent l'atteinte de nos objectifs stratégiques. En tant que conseiller(ère), vous contribuerez à l'évolution des capacités organisationnelles en dirigeant et en optimisant des initiatives en développement organisationnel, apprentissage, gestion du changement et gestion des talents. Vous agirez en tant que partenaire stratégique auprès des dirigeants et des équipes RH pour aligner les pratiques de gestion des talents (performance, leadership, succession) sur les priorités d'affaires et maximiser l'impact global sur la performance.

Vos contributions à l'équipe

• Animer des ateliers et des programmes de développement du leadership
• Contribuer à des projets stratégiques en gestion des talents et développement organisationnel
• Surveiller les meilleures pratiques en développement du leadership et planification de la relève
• Exploiter l'analytique RH pour mesurer l'impact des programmes et recommander des améliorations
• Soutenir les forums d'employés dans la planification et l'exécution, en assurant l'alignement avec les commanditaires exécutifs
• Exécuter toute autre tâche connexe

Stratégie et programmes

• Définir, concevoir et déployer des stratégies de développement des talents, d'apprentissage et de gestion du changement
• Contribuer à l'évolution des pratiques de gestion de la performance, de développement du leadership et de planification de la relève
• Développer et faire évoluer la Learning Academy (contenus, outils, parcours d'apprentissage)

Gestion des talents

• Soutenir et faire évoluer les processus de gestion de la performance (objectifs, comportements, calibration)
• Contribuer aux initiatives de développement du leadership (programmes, parcours, coaching)
• Participer à la planification de la relève et aux activités de gestion des talents critiques
• Aider les gestionnaires à évaluer le potentiel et à élaborer des plans de développement des talents

Développement des capacités et habilitation

• Concevoir et animer des sessions de formation, ateliers et programmes de développement
• Soutenir les équipes dans l'adoption des pratiques de gestion des talents

Gestion du changement

• Diriger des initiatives de gestion du changement et soutenir les transformations organisationnelles
• Mesurer la performance, analyser les données RH et fournir des recommandations stratégiques
• Assurer l'amélioration continue des pratiques, outils et programmes RH

Comment réussir dans ce poste ?

• Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en RH, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine connexe
• Vous avez 8 à 10 ans d'expérience pertinente
• Vous possédez une solide expertise en conception et déploiement de programmes de leadership
• Vous avez une connaissance avancée en gestion du changement (la certification PROSCI est un atout)
• Vous avez d'excellentes compétences en animation (animateur, expert‑métier, posture de coach)
• Vous êtes capable d'analyser et d'interpréter des évaluations (y compris des outils psychométriques)
• Vous maîtrisez les données RH et les technologies associées
• Vous savez gérer plusieurs intervenants et projets simultanément
• Vous avez d'excellentes compétences en communication (écrite et orale)
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour interagir avec divers intervenants

Si vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique légalement protégée à postuler.