Conseiller(ère), acquisition de talents (bilingue)

Lorsque applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour les clients les plus exigeants, qu'il s'agisse d'entreprises, de gouvernements ou de forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieuse du bien‑être de ses employés, notre offre d'avantages est complète et concurrentielle et comprend notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Rémunération de base compétitive
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Qu'apportez-vous à l'équipe ?

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement : évaluation des besoins, publication des offres, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances et pratiques d'embauche.
• Exploiter les outils et plateformes technologiques pour optimiser le sourcing et améliorer l'expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en bâtissant un solide vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (par ex. : image employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et fournir des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, y compris pour des postes complexes et à fort volume.
• Vous êtes bilingue français-anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière. L'expérience en milieu syndiqué est un atout important.
• Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Vous êtes orienté·e équipe, axé·e résultats et avez démontré de solides compétences d'influence.
• Capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Forte orientation client et esprit d'innovation.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.