Conseiller juridique principal, Fusions et acquisitions

Lorsque applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients exigeants, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous avons réussi à fixer les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous pouvez être vous‑même et partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien‑être de nos employés en tête, nous offrons un programme d'avantages complet et concurrentiel, qui comprend :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus)
• Rémunération de base concurrentielle
• Régime d'épargne‑retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de téléconsultation

Quelle sera votre contribution à l'équipe ?

Le conseiller juridique principal, Fusions et acquisitions relèvera de l'avocat général adjoint et vice‑président, Services juridiques, Fusions et acquisitions et Services corporatifs, et fournira un soutien juridique complet pour les fusions, acquisitions, cessions, coentreprises, investissements stratégiques et transactions corporatives connexes.

Ce rôle collabore étroitement avec les responsables d'affaires des équipes M&A et Stratégie, Finances, Fiscalité et Ressources humaines ainsi qu'avec des conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant le risque juridique, en assurant la conformité et en permettant la réalisation des objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique doté de solides compétences en rédaction et en négociation, d'excellentes capacités de gestion de projet et d'une expérience dans la gestion de transactions complexes, transversales et multi‑juridictionnelles.

Principales responsabilités

1. Exécution des transactions (cœur)

• Diriger ou appuyer le volet juridique des transactions M&A, y compris acquisitions, cessions, achats d'actifs, achats d'actions, investissements minoritaires, coentreprises et partenariats stratégiques.
• Conseiller et aider à déterminer les structures optimales de transaction en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex. fiscalité, finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, examiner et négocier les documents transactionnels, notamment les NDA, LOI/term sheets, accords d'exclusivité, conventions d'achat (SPA/APA), accords de fusion et accords accessoires (services de transition, cessions/licences de PI, conventions d'emploi/rétention, conventions d'entiercement, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de vérification de clôture, les conditions suspensives, les livrables et les obligations post‑clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de la transaction : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, clauses d'earn‑out, ajustements du prix d'achat, engagements, clauses de changement significatif et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la due diligence juridique : définir le périmètre, coordonner les revues de data room, identifier les éléments à risque et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (societaire, contractuel, emploi, vie privée, réglementaire, litiges, PI) et les traduire en conseils pratiques pour l'entreprise.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des briefings de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance internes et maintenir la documentation appropriée.
• Appuyer les analyses et dépôts réglementaires et en matière de concurrence/antitrust, en collaboration avec des équipes internes spécialisées et des conseillers externes si nécessaire.
• Veiller à la conformité avec les politiques d'entreprise et les lois applicables pendant le cycle de vie de la transaction.

4. Leadership transverse des transactions

• Agir en tant que chef de projet juridique : aligner les calendriers, les volets de travail et les parties prenantes pour faire avancer les transactions efficacement.
• Collaborer avec les responsables d'affaires pour traduire les intentions commerciales en clauses contractuelles et engagements opérationnels réalisables.

5. Intégration post‑clôture et soutien continu

• Appuyer les activités d'intégration post‑fusion sur le plan juridique (p. ex. novations/cessions de contrats, rationalisation d'entités, mises à jour de gouvernance).

Comment exceller dans ce rôle ?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. Un diplôme en commerce serait considéré comme un atout.
• Vous avez de 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux transactions M&A / corporatives, acquise dans un grand cabinet d'avocats (corporate/M&A) et/ou au sein d'une équipe juridique interne avec un flux actif de transactions.
• Vous faites preuve d'un fort leadership, d'autonomie et d'excellentes compétences juridiques et commerciales, vous permettant de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et exigeant.
• Vous avez de l'expérience dans des transactions transfrontalières et la coordination multi‑juridictionnelle et connaissez les industries réglementées et les approbations associées.
• Vous avez également de l'expérience dans les carve‑outs, les intégrations et les arrangements de transition (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de concurrence/antitrust, aux enjeux de confidentialité/données, aux questions commerciales de PI ou aux considérations en matière d'emploi dans le contexte des M&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où les questions techniques sont discutées.
• Vous savez gérer un emploi du temps chargé et plusieurs transactions simultanément dans des délais serrés.
• Vous possédez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication ainsi qu'une grande capacité à convaincre et à gérer les conseils externes.
• Vous faites preuve d'un solide sens des affaires, vous permettant d'offrir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous démontrez de fortes compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne maîtrise de l'environnement MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents pourraient être requis.

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.