Conseiller principal en acquisition de talents (bilingue)

Lorsque cela est applicable, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour des clients privés, des entreprises, des gouvernements et des forces armées exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui livre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

La santé et le bien-être de nos employés étant au cœur de nos préoccupations, nous offrons un programme d'avantages complet et concurrentiel, comprenant notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Qu'apporterez-vous à l'équipe ?

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour les postes clés.
• Gérer le cycle complet de recrutement : évaluation des besoins, publication d'offres, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques de recrutement.
• Exploiter des outils et plateformes technologiques pour optimiser le sourcing et améliorer l'expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidats tout en bâtissant un solide vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (par ex. : image employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience en recrutement en cycle complet.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Vous avez de l'expérience pour soutenir des besoins d'embauche complexes et transversaux au sein de départements d'entreprise tels que RH, juridique, finance, marketing, TI, etc.
• Vous faites preuve de solides compétences d'influence et de conseil, avec la capacité de bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez géré plusieurs postes dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Vous avez un fort sens du service client et un état d'esprit innovant et axé sur les solutions.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing (Boolean, etc.) et les outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Vous avez une connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous pouvez gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.

Si vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.