Conseiller(re) en acquisition de talents

Description de l'emploi :

Votre environnement de travail :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur :

Sommaire du poste :

Sous la supervision du manager en ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Il les conseille et les accompagne dans l'ensemble des volets des ressources humaines, tout en assurant l'application des différents programmes RH dans le respect des politiques internes, des lois et des normes en vigueur.

Le titulaire du poste est notamment responsable de la gestion complète des mouvements de personnel, du recrutement jusqu'au départ des employés, et contribue activement à l'amélioration continue de l'expérience employé et de l'efficacité organisationnelle.

Vos défis :

Dans un contexte fortement syndiqué régi par deux conventions collectives distinctes (en plus du groupe de salariés cols blancs), vos principales responsabilités seront de :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés.
• Planifier et réaliser l'ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues.
• Représenter l'entreprise lors des salons, foires d'emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur.
• Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l'industrie et les partenariats académiques.
• Conduire des entrevues structurées permettant d'évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'alignement des candidats avec les valeurs de l'entreprise.
• Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus.
• Préparer les offres d'embauche, négocier les conditions d'emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant.
• Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes.
• Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement.
• Animer, mobiliser et soutenir le réseau d'ambassadeurs internes afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise et soutenir les initiatives de recrutement.
• Veiller à la bonne connaissance, à l'interprétation et à l'application des politiques internes, des manuels d'employés, des conventions collectives et du régime d'assurances collectives.
• Partager les meilleures pratiques en ressources humaines avec les entités du groupe Airbus.
• Rester à l'affût des tendances, des meilleures pratiques et des outils innovants afin d'optimiser continuellement les méthodes et processus de recrutement.
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.

Votre profil :

Vous êtes le candidat idéal si vous possédez :

• Formation académique : Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en recrutement, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier.
• Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices.
• Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur.
• Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office.
• Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d'une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides.
• Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition.
• Faire preuve de leadership, d'autonomie et d'initiative dans l'exercice de ses fonctions.
• Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit comme certains recrutements peuvent être faits en anglais.

Ce que nous offrons :

• Gamme complète d'avantages sociaux haut de gamme (assurances collectives, régimes de retraite).
• Régime d'achat d'actions exclusif aux employés.
• Formule de travail flexible [Optionnel - Hybride / Présentiel : à préciser selon la politique du site].
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue au sein d'un leader mondial.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.