Coordonnateur des ressources humaines - Toronto

Pourquoi nous joindre?

Lorsque cela s'applique, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients les plus exigeants, qu'il s'agisse d'entreprises, de gouvernements ou de forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui fournit des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

La santé et le bien-être de nos employés étant au centre de nos préoccupations, nous offrons un programme d'avantages complet et concurrentiel, qui comprend notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, assurance invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Présentation du poste

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH organisé(e), analytique et collaboratif(ve) pour soutenir les principaux processus liés aux personnes au sein de nos opérations sur site. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH et les responsables opérationnels pour appuyer la planification des effectifs, la coordination du recrutement, les rapports et les activités du cycle de vie des employés dans un environnement manufacturier dynamique. C'est une excellente occasion pour une personne qui aime travailler avec les données, améliorer les processus et avoir un impact significatif sur l'expérience des employés et le succès de l'entreprise.

Vos contributions à l'équipe

• Collaborer avec les ressources humaines et l'entreprise pour soutenir la planification des effectifs et aider le site à atteindre ses objectifs mensuels en personnel.
• Coordonner les demandes d'emploi et les activités de recrutement et travailler avec les partenaires de recrutement sur site pour soutenir les besoins en embauche syndiqués et non syndiqués.
• Préparer et partager des rapports hebdomadaires et ponctuels sur les effectifs, y compris le dénombrement du personnel, les retraites, les contremaîtres et la validation des effectifs pour plusieurs sites.
• Soutenir les discussions sur la gouvernance des effectifs en rassemblant, organisant et présentant des données précises sur les effectifs et des analyses pratiques à la direction du site.
• Traiter les transactions RH dans SuccessFactors Employee Central et aider à maintenir des données exactes et fiables dans les systèmes RH.
• Coordonner les activités d'intégration et de départ des employés et des entrepreneurs sur site, y compris la documentation, la coordination de la formation, le renouvellement des badges et les cessations d'emploi.
• Fournir un soutien pour les audits, les exigences documentaires, les enquêtes auprès des employés et les demandes RH courantes tout en aidant à garantir la conformité aux politiques internes et aux exigences du site.
• Soutenir les activités récurrentes du cycle RH telles que les enquêtes d'engagement des employés, les cycles de rapports, les processus d'augmentation salariale et d'autres initiatives programmées liées aux personnes.
• Identifier des opportunités d'amélioration des rapports, de la qualité des données et des processus administratifs afin d'accroître l'efficacité et la prise de décision.

Comment prospérer dans ce rôle?

• Baccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 2 à 4 ans d'expérience progressive en RH, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience, idéalement en milieu manufacturier.
• Maîtrise avancée d'Excel, Power BI, PowerPoint et Copilot.
• Solides compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d'établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une approche proactive et autonome du travail.
• Confiance pour présenter de l'information à la direction du site.

Si votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous valorisons les expériences diversifiées, le fort potentiel et la volonté d'apprendre.

Qualifications préférées :

• Désignation CHRP ou progression vers la certification.
• Expérience avec SuccessFactors ou d'autres plateformes SIRH.
• Expérience en appui à l'analytique des effectifs, aux rapports ou aux initiatives d'amélioration des processus.

La fourchette salariale prévue pour ce poste se situe entre 56 500 CAD et 88 800 CAD par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette indiquée ci‑dessus.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA), Bombardier adaptera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant en acquisition de talents. Les informations relatives aux besoins d'aménagement et aux mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.