Directeur, gestion de programmes - Développement de nouveaux produits

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à fixer des normes élevées en plaçant nos employés au centre de tout et en définissant ensemble l'excellence.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui fournit des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Le programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieuse du bien-être de ses employés, nous offrons un programme d'avantages social complet et compétitif, qui comprend notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Diriger l'exécution de bout en bout des programmes de développement de nouveaux produits, du concept à la livraison, en veillant au respect des objectifs de coût, de calendrier et de performance.
• Traduire la vision et les priorités stratégiques de la haute direction en objectifs clairs, structurés et mesurables pour les équipes de programme.
• Piloter l'exécution dans des environnements très dynamiques et incertains, en assurant l'adaptabilité tout en maintenant la rigueur de la gouvernance et du programme.
• Diriger et influencer des équipes interfonctionnelles en ingénierie, développement produit, fabrication et fonctions de soutien pour livrer des solutions complexes.
• Faciliter les processus décisionnels critiques, en équilibrant les considérations techniques, opérationnelles, financières et client.
• Établir et maintenir des pratiques solides de gestion de programme, incluant la planification, la gestion des risques, la gestion des changements et le suivi de la performance.
• Assurer un fort alignement entre l'ingénierie, la R&D et les équipes de développement produit pour soutenir l'innovation et une réalisation efficace des produits.
• Identifier les risques et opportunités, en mettant en œuvre de manière proactive des plans d'atténuation et de redressement pour assurer le succès des programmes.
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilité et d'amélioration continue au sein des équipes de programme.
• Offrir coaching et mentorat aux directeurs de programme et aux membres de l'équipe, renforçant la capacité organisationnelle.
• Favoriser une communication solide à tous les niveaux de l'organisation, garantissant transparence et alignement avec les parties prenantes.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat ou maîtrise en génie ou dans un domaine technique connexe.
• 10 à 15 ans ou plus d'expérience professionnelle en ingénierie, gestion de programme, R&D ou développement de produit.
• Solide expérience en ingénierie ou en gestion de programme, avec expérience démontrée de livraison de programmes de développement complexes.
• Expérience avérée en R&D ou dans des environnements de développement de nouveaux produits.
• Capacité démontrée à opérer efficacement dans l'ambiguïté et l'incertitude, avec de solides compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
• Succès prouvé dans la direction d'équipes interfonctionnelles et l'influence auprès de cadres supérieurs.
• Excellentes compétences en communication et collaboration, avec un solide historique de travail d'équipe et d'engagement des parties prenantes.
• Capacité à traduire des orientations stratégiques de haut niveau en plans exploitables et livrables mesurables.
• Forte présence managériale avec la capacité de conduire l'alignement et l'exécution au sein d'organisations complexes.
• Bonne connaissance des disciplines de gestion de programme, y compris la planification, la gestion des risques et des changements.

Compétences en leadership

• Pensée stratégique axée sur l'exécution
• Résilience et adaptabilité dans des environnements complexes et en évolution
• Capacité d'influence et prise de décision à travers les frontières organisationnelles
• Leadership d'équipe solide et développement des talents
• Communication claire, concise et percutante

Maintenant que vous vous imaginez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.