Gestion des fournisseurs

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients les plus exigeants, qu'il s'agisse d'entreprises, de gouvernements ou d'organisations militaires. Nous avons réussi à établir des normes élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se réalise lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Plans d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Diriger le processus annuel de validation de la nomenclature (BOM) en partenariat avec les Finances afin de capturer les changements ayant un impact sur les coûts.
• Réaliser des analyses de coût standard pour appuyer les activités annuelles de fixation des coûts.
• Diriger des revues et des initiatives stratégiques interfonctionnelles alignées sur la chaîne d'approvisionnement et les objectifs de l'entreprise.
• Communiquer clairement les progrès, les analyses et les recommandations à la direction et aux parties prenantes clés.
• Appuyer la prise de décision de la direction par des analyses structurées et une narration claire.
• Identifier des opportunités de standardisation, d'automatisation et de rationalisation des processus analytiques de la chaîne d'approvisionnement.
• Soutenir le déploiement et l'amélioration des outils numériques (p. ex. Power BI, Power Platform) pour améliorer la visibilité et la prise de décision.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration des processus et d'habilitation numérique à travers la chaîne d'approvisionnement.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat dans une discipline analytique; une maîtrise ou un MBA est un atout.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle stratégique au sein d'un environnement de fabrication.
• Solides compétences analytiques, de recherche et de résolution de problèmes avec un grand souci du détail.
• Capacité à synthétiser des informations complexes et à les présenter efficacement.
• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtrise avancée d'Excel et niveau intermédiaire de PowerPoint.
• Connaissance de Power BI, Microsoft Power Platform et des outils cloud (Azure préféré).
• Familiarité avec l'automatisation, l'optimisation des flux de travail et les outils à base d'IA est un atout.
• L'expérience dans l'industrie aérospatiale et la gestion contractuelle est un avantage.
• Professionnalisme démontré, discrétion et autonomie.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 64 300 CAD et 101 909 CAD par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base indiquée ci‑dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA), Bombardier accommoderá les besoins des candidats en situation de handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant Acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'adaptation et aux mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle.