Objectif du poste

Gérer les incapacités, les aménagements médicaux et les absences/congés liés à la santé pour tous les groupes d'employés.

Principales responsabilités

Compétence démontrée en gestion de cas d'invalidité.
Gestion de cas complexes — capacité à prioriser la charge de dossiers.
Maîtrise de la gestion des demandes psychologiques.
Mettre en œuvre des stratégies professionnelles de gestion de cas, y compris des programmes de retour au travail, la prévention des blessures et des activités d'information/conseil.
Capable de gérer une charge mixte de dossiers liés à des blessures/maladies professionnelles et non professionnelles.
Agir en tant qu'interlocuteur avec les fournisseurs de soins de santé, les assureurs et autres fournisseurs externes au besoin.
Travailler en collaboration avec les relations avec les employés, les gestionnaires opérationnels et autres parties prenantes internes.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en négociation.
Résolution de conflits.
Connaissance des politiques de ressources humaines et des processus liés au droit du travail qui affectent et s'articulent avec les services de santé au travail (OHS).
Analyse critique.
Exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures établies de Jazz, en accordant une priorité à la sécurité personnelle et à celle des collègues et des clients.
Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Certification, diplôme ou preuve d'avancement vers : ressources humaines, commerce, services sociaux, sciences de la santé, gestion de cas d'invalidité; ou expérience professionnelle équivalente.
Maîtrise de l'anglais ou connaissance fonctionnelle.

3 à 5 ans d'expérience en gestion active de cas.
Expérience et connaissance des lois sur la rémunération des travailleurs ainsi que des régimes d'assurance à court et à long terme.
Expérience de travail en milieu syndiqué.
Expérience dans l'industrie aéronautique ou l'industrie lourde.
Maîtrise du français ou connaissance fonctionnelle.

Profitez de programmes de voyage exclusifs pour les employés sur le réseau d'Air Canada, offrant à vous et à votre famille l'accès à des destinations exceptionnelles.
Assurez votre sécurité financière à long terme grâce à nos régimes d'épargne-retraite concurrentiels soutenus par l'employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif volontaire) pour les employés permanents.
Bénéficiez d'un régime complet de santé et de bien-être, incluant assurance maladie, dentaire, vie et accidents pour protéger vous et vos proches.