À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l'innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d'aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d'avions et d'hélicoptères dans les segments de l'aviation d'affaires, de l'aviation générale et de l'aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l'avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d'urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L'entreprise s'est également classée au premier rang des employeurs de l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Vous vous joindrez à l'organisation Stratégie des opérations mondiales, Transformation et Excellence opérationnelle de Pratt & Whitney Canada. C'est l'occasion de contribuer à façonner l'avenir des opérations alors que nous entrons dans une nouvelle ère de transformation. Notre organisation est au cœur de cette évolution, en stimulant la performance et en accélérant la feuille de route de nos opérations à l'échelle mondiale.

Relevant directement du directeur associé - Développement de la main d'œuvre et des compétences des Opérations mondiales, vous collaborez étroitement avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l'Ingénierie, de la Qualité ainsi qu'avec les leaders techniques afin de renforcer la préparation de la main-d'œuvre, soutenir le développement des capacités opérationnelles et déployer des solutions standardisées de formation et de transfert des connaissances alignées sur les priorités de l'entreprise.

Vous soutiendrez le développement et l'exécution des initiatives de développement des compétences de la main-d'œuvre, de formation opérationnelle et de gestion des connaissances au sein des Opérations mondiales, et contribuerez à l'excellence opérationnelle en soutenant la planification des capacités, le déploiement de formations techniques, les initiatives de développement de la main-d'œuvre ainsi que la pérennité des connaissances dans des environnements manufacturiers et opérationnels.

Le poste s'effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Développement des capacités et formation de la main-d'œuvre

Soutenir l'exécution des stratégies mondiales de formation opérationnelle et de développement des capacités.
Coordonner les programmes de formation opérationnelle et technique alignés sur les priorités d'affaires et opérationnelles.
Participer à l'identification des écarts de compétences et soutenir l'élaboration de plans de développement visant les besoins critiques.
Soutenir les initiatives d'intégration, de qualification et de perfectionnement technique des équipes opérationnelles.
Contribuer aux activités de planification de la main-d'œuvre à travers des évaluations de capacités et des analyses de compétences.

Gestion des connaissances et pérennité des capacités

Soutenir l'implantation de processus structurés de gestion et de transfert des connaissances.
Participer à la capture des meilleures pratiques opérationnelles, des méthodes de travail standardisées et de l'expertise technique.
Coordonner des initiatives de polyvalence et de partage des connaissances afin de réduire la dépendance envers certains experts clés.
Soutenir les initiatives de relève et de pérennité de la main-d'œuvre au sein des fonctions opérationnelles.

Développement et déploiement des programmes de formation

Coordonner le développement et le déploiement de solutions d'apprentissage en présentiel, virtuelles et hybrides.
Collaborer avec les experts de contenu afin de soutenir la création et la mise à jour du matériel de formation.
Organiser et animer des ateliers portant sur le développement des capacités et les besoins d'apprentissage opérationnels.
Effectuer le suivi des indicateurs d'efficacité de la formation et recommander des améliorations continues.

Collaboration avec les parties prenantes

Collaborer avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l'Ingénierie, de la Qualité et de l'EH&S afin de soutenir les initiatives de développement des capacités.
Soutenir l'alignement entre les priorités opérationnelles, les besoins de formation et les activités de préparation de la main-d'œuvre.
Coordonner les activités avec les coordonnateurs de formation mondiaux et les partenaires externes en apprentissage, au besoin.

Amélioration continue et gouvernance

Soutenir la conformité aux standards et aux exigences de gouvernance en matière de formation opérationnelle.
Participer aux initiatives d'amélioration continue liées au développement des capacités et à l'apprentissage opérationnel.
Contribuer à la standardisation des processus et des outils de formation opérationnelle.
Maintenir les dossiers de formation et soutenir les activités d'administration des systèmes d'apprentissage.

Qu'est-ce qu'il vous faut pour réussir ?

Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, opérations, administration des affaires, éducation des adultes ou dans un domaine connexe.
De 5 à 8 années d'expérience en développement de la main-d'œuvre, formation opérationnelle, développement des capacités ou opérations manufacturières.
Expérience dans un environnement industriel, manufacturier, aérospatial ou opérationnel.
Connaissance des méthodologies de formation, du développement des compétences et des pratiques d'apprentissage opérationnel.
Expérience de collaboration avec plusieurs fonctions et équipes opérationnelles.
Excellentes habiletés en communication, animation et gestion des parties prenantes.
Expérience avec les plateformes LMS et les outils d'apprentissage numérique considérée comme un atout.

Ce poste s'inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l'anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d'organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

Programme de régime de retraite et d'épargne avec cotisation de l'employeur
Programme d'assurance collective
Possibilités d'avancement (progression de carrière)
Programme de mérite ou programme de reconnaissance
Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
Club récréatif et sportif
Garderies à proximité
Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d'emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d'aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients.

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L'offre d'emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l'obtention des autorisations requises.

Gestionnaire de programme - Développement de la main d'œuvre et des compétences