Gestionnaire de programme principal (contrat de 2 ans)

Contrat de 2 ans

Le gestionnaire principal de programme est chargé de diriger des programmes de transformation à grande échelle dans toute l'entreprise, couvrant à la fois les ressources humaines, les processus et les technologies. Ce poste consiste à traduire la stratégie d'entreprise en feuilles de route de transformation concrètes, en mettant particulièrement l'accent sur la gestion des données, la gouvernance des données, l'évolution des mentalités vers une approche axée sur les données, la réforme du modèle opérationnel et l'adoption par l'ensemble de l'entreprise. Le titulaire du poste veille à la concrétisation de la valeur ajoutée, à une exécution rigoureuse et à l'obtention de résultats mesurables au sein de multiples unités opérationnelles et auprès de tous les intervenants.

Principales responsabilités:

• Diriger la mise en œuvre de bout en bout de programmes de transformation complexes, à l'échelle de l'entreprise et impliquant plusieurs fonctions, y compris les initiatives en matière de gestion et de gouvernance des données
• Assurer la cohérence entre la stratégie commerciale, les objectifs de transformation et les capacités de l'entreprise en matière de données (gouvernance, qualité, propriété et gestion du cycle de vie des données)
• Établir et gérer des feuilles de route de transformation intégrées couvrant les changements de modèle opérationnel, la refonte des processus, la mise en place des technologies et l'amélioration de la maturité des données
• Assurer la gouvernance globale du programme, notamment en ce qui concerne la portée, les jalons, les dépendances, les risques, les problèmes, la concrétisation des avantages et les rapports à la direction
• Encadrer les responsables des données, les équipes des TI, les responsables de la conformité, de la sécurité et les dirigeants opérationnels afin de mettre en œuvre les politiques et les normes de gestion des données d'entreprise
• Diriger des équipes de programme interfonctionnelles (chefs de projet, responsables du changement, gestionnaires de données, experts en la matière, fournisseurs) sans autorité hiérarchique directe, dans un environnement matriciel ou fédéré
• Veiller à ce que les résultats de la transformation soient intégrés de manière durable dans les opérations quotidiennes après la mise en service, notamment en matière d'adoption, de renforcement des capacités et d'amélioration continue
• Traduire les exigences réglementaires, de conformité, de propriété intellectuelle et opérationnelles en initiatives concrètes de gestion des données
• Coordonner la mise en œuvre dans tous les domaines liés aux données, tels que la gouvernance des données, le catalogage des données, la qualité des données, les données de référence et la mise en place de l'analyse
• Assurer la cohérence entre les capacités de gestion des données et les transformations plus larges de l'entreprise (ERP, PLM, PM, transformation numérique, conformité réglementaire)
• Définir, suivre et communiquer les résultats opérationnels liés aux données (réduction des risques, mise en conformité, efficacité opérationnelle, qualité des décisions)
• Définir des indicateurs clairs de réussite de la transformation, des indicateurs de rendement clé (IRC) de création de valeur et des mécanismes de suivi des avantages
• Gérer activement les risques liés à la mise en œuvre, les seuils de recours hiérarchique et les plans de correction pour les initiatives d'entreprise complexes
• Préparer et présenter des documents concis destinés aux comités directeurs et à la haute direction
• Mettre l'accent sur les résultats, l'adoption et la valeur ajoutée pour l'entreprise, et non pas uniquement sur les étapes de mise en œuvre

Gestion des intervenants et conduite du changement:

• Être un partenaire de confiance en matière de transformation pour les responsables des fonctions commerciales, des données et des technologies
• Favoriser l'alignement au sein de l'entreprise entre des responsables ayant des priorités, des niveaux de maturité des données et des appétits pour le risque différents
• Encadrer les agents de changement au sein de l'entreprise afin de garantir la préparation du personnel, le renforcement des capacités et un changement de comportement durable
• Influencer la prise de décision et résoudre les conflits au-delà des frontières entre les services et les unités opérationnelles

Expérience requise:

• 8 à 10 ans d'expérience à titre de gestionnaire de programmes de transformation d'entreprise de grande envergure et complexes
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de transformations en matière de gestion ou de gouvernance des données au sein d'une grande entreprise, réglementée ou complexe
• Baccalauréat en commerce, en génie, en systèmes d'information ou dans un domaine connexe
• Certification en gestion de programmes ou de projets (PMP ou équivalent)
• Expérience avérée dans la gestion de programmes comportant plusieurs axes de travail et impliquant des changements organisationnels importants.
• Expérience de travail dans des modèles opérationnels matriciels ou fédérés couvrant plusieurs unités opérationnelles.
• Expérience en communication au niveau de la direction, notamment avec le comité directeur et l'équipe de direction.
• Des compétences en matière de données ou de transformation (gouvernance des données, analyse opérationnelle, gestion du changement) constituent un atout

Compétences en matière de leadership

• Forte orientation vers les résultats, avec un penchant pour l'action et la responsabilité
• Capacité à exercer une influence auprès des hauts responsables sans exercer d'autorité directe
• Grande tolérance à l'ambiguïté et capacité à structurer des problèmes complexes
• Pragmatique, discipliné et calme face à la pression
• Esprit de conseiller de confiance, doté d'un sens aigu du discernement et d'un grand professionnalisme

Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une habilitation de sécurité de niveau Fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Commentaires/Considérations particulières :

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.

MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.