Manœuvre général

Manœuvre général
Sous la supervision du superviseur de la production, le manœuvre général sera responsable du nettoyage des surfaces extérieures de grands composants d'aéronefs à l'aide de divers produits chimiques et outils.

Quarts de travail
Doit faire preuve de flexibilité pour travailler sur des quarts de travail alternés afin de s'adapter au calendrier de production, incluant les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires selon les besoins.

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels
• Salaire de départ - 20,40 $
• Programme de progression des compétences vous permettant d'avoir des critères clairs, transparents et objectifs qui VOUS permettent de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons mettre votre évolution de carrière sous votre contrôle
• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisations de groupe au REER avec une augmentation du REER basée sur l'ancienneté
• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec soutien confidentiel 24/7
• Partenariats d'entreprise (santé et bien-être, loisirs, etc.)
• Plan de bonus incitatif de l'entreprise – qui augmente en fonction des années de service
• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service
• Événements et célébrations d'entreprise tout au long de l'année
• Encaissement des vacances de long service à la fin de l'année
• Programme de reconnaissance
• Programmes de remboursement incluant
• Uniforme – production
• Mr. Safety Shoe – allocation pour bottes de travail
• Lunettes de sécurité sur ordonnance
• Subvention pour garde d'enfants

Ce à quoi vous attendre de notre part

• Informations sur l'industrie
• Installation de structures aéronautiques de niveau 1
• Formation et développement
• Programmes de formation approfondis
• Programme de référence des employés
• Programmes de développement professionnel
• Programmes d'mobilisation des employés toute l'année incluant
• Événements toute l'année
• Programme de reconnaissance entre pairs MHICA Wings
• Programmes de leadership

Responsabilités

• Être un joueur d'équipe capable de travailler méthodiquement selon les échéances dans un environnement de production au rythme rapide.
• Maintenir un atelier et un espace de travail propres et organisés.
• Utiliser des solutions de nettoyage pour nettoyer les surfaces des composants d'aéronefs.
• Être capable de garder les mains au-dessus de la tête pendant des périodes prolongées pour nettoyer les composants d'aéronefs.
• Être axé sur les détails et les tâches, capable de travailler dans un environnement au rythme rapide.
• Toujours accomplir ses tâches de manière sûre et efficace et suivre toutes les normes et directives de sécurité de MHICA et provinciales/fédérales.
• Effectuer d'autres tâches assignées et/ou requises par les besoins de l'entreprise.
• Être capable de maintenir son professionnalisme.
• Promouvoir et soutenir les activités de fabrication alliant le theorie Lean et l'amélioration continue dans la fabrication.

Exigences physiques et conditions de travail
Doit être physiquement en forme, énergique, agile, disposé et capable de :

• Soulever jusqu'à 50 lb de façon répétée
• Travailler debout jusqu'à 8 heures et/ou rester assis jusqu'à 8 heures

Qualifications
Compétences et qualifications

• Familiarité avec les outils à main et électriques tels que les clés, le ruban à mesurer, les marteaux et les marteaux perforateurs.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à gérer les priorités et à respecter les délais avec une grande attention aux détails.
• Autonome qui fait preuve d'initiative et identifie les opportunités.
• Joueur d'équipe doté d'excellentes compétences en communication écrite/verbale et interpersonnelles avec la capacité de favoriser de solides relations de travail.
• Connaissances informatiques de base.
• Capacité à organiser, planifier, prioriser, documenter et accomplir le travail efficacement avec un minimum de supervision
• Capacité à travailler à partir d'instructions écrites et verbales.
• Capacité d'accomplir les tâches requises de manière efficace et efficiente.
• Tenir le gestionnaire informé des opérations quotidiennes.
• Capacité à faire face aux problèmes et préoccupations quotidiens supplémentaires.
• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour tous les postes vacants.
• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• Une expérience préalable dans un environnement aérospatial ou manufacturier est considérée comme un atout.

Éducation

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

Nous accordons de la valeur à la personne derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de filtrage automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une société du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et d'assemblages d'aéronefs majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aéronefs, elle a bâti une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, la livraison à temps et l'excellence. MHICA possède deux installations ultramodernes combinant 476 000 pi ca. Cela comprend la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui dominent le secteur. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des ensembles d'ailes et des sections de fuselage, ainsi que réalisent des installations et des tests d'assemblage de systèmes et de commandes de vol.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats à l'emploi handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions d'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.