Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés.
Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.
Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l'expérience candidat.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents.
Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (ex. : marque employeur, amélioration des processus).
Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l'efficacité des recrutements.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Vous avez entre 5 à 7 ans d'expérience en recrutement, dans des postes complexes et à haut volume.
Vous êtes bilingue français et anglais.
Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière. L'expérience en environnement syndiqué est un atout.
Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et changeant.
Vous êtes orienté(e) travail d'équipe et résultats et avez démontré une capacité d'influence.
Vous avez la capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
Vous avez une forte orientation client et un sens de l'innovation.
Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
Vous connaissez les tendances du marché et les meilleures pratiques en recrutement.
Excellentes compétences en communication écrite et orale; capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.

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