Partenaire d’affaires RH – Relations de travail

Vous souhaitez jouer un rôle clé en relations de travail dans un environnement manufacturier stimulant?

Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l’aviation civile et d’affaires, est à la recherche d’un talent prêt à contribuer à un environnement de travail mobilisant, innovant et en pleine évolution.

À propos du rôle :

Relevant de la Directrice ressources humaines, vous agissez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires des opérations manufacturières pour l’ensemble des enjeux RH, avec un rôle de premier plan en relations de travail. Vous les accompagnez dans l’interprétation et l’application de la convention collective, la gestion des situations sensibles, le règlement des différends et le maintien d’un climat de travail sain, mobilisateur et conforme aux pratiques de l’organisation.

Vos principales responsabilités :

· Assurer la gestion des relations de travail, notamment par l’interprétation et l’application de la convention collective, l’accompagnement des gestionnaires dans le traitement des plaintes et griefs, la participation à la revue et aux auditions de griefs, l’animation mensuelle du Comité de relation de travail (CRT) ainsi que la participation à la négociation de la convention collective;

·   Faciliter la résolution des conflits et maintenir des relations de travail constructives;

·  Gérer les situations sensibles, notamment les cessations d’emploi, les congédiements, l’octroi de congés, la gestion de l’absentéisme, le harcèlement en milieu de travail et les conflits entre employés;

·    Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la gradation disciplinaire;

·    Conseiller les gestionnaires sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines;

·    Agir comme coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision afin de soutenir le développement des compétences;

·    Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, notamment lors de l’implantation d’un nouveau SIRH;

·    Assurer la mise à jour et l’élaboration des politiques RH;

·    Exercer un rôle-conseil en gestion des ressources humaines.

Le profil recherché :

·    Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;

·  Au moins trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier syndiqué;

·    Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats et projets;

·     Aisance à évoluer dans un environnement où la rapidité d’exécution et le jugement sont essentiels;

·     Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la résolution de problèmes;

·     Excellentes habiletés de communication, d’influence et de relations interpersonnelles;

·     Bonne connaissance des lois, des règlements et des pratiques en matière de ressources humaines et de relations de travail;

·     Très bonne maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH), notamment Workday;

·     Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de collaborer avec les différentes usines sœurs.

Ce qui fera votre succès :

·          Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de jugement;

·          Maturité professionnelle, crédibilité et forte capacité d’influence;

·          Orientation vers les résultats et sens des priorités;

·          Rigueur dans la gestion des priorités et des suivis;

·          Proactivité, autonomie et esprit d’initiative;

·          Discrétion, sens de la confidentialité et jugement professionnel.

Joignez-vous à un milieu de travail accessible et inclusif, où la diversité est valorisée et où chacun peut pleinement contribuer.

Notes

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.