Rend compte au gestionnaire principal, Développement des talents et Culture

Résumé du rôle

Le partenaire d'apprentissage agit en tant que conseiller stratégique et consultant auprès des dirigeants, en collaborant avec les départements pour identifier les lacunes de compétences, traduire les besoins opérationnels en solutions d'apprentissage et veiller à ce que les initiatives de formation produisent des résultats mesurables en matière de performance.

Responsabilités clés

Partenariat d'affaires et analyse des besoins

Collaborer avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les objectifs d'affaires, les défis de performance et les lacunes de compétences
Réaliser des analyses des besoins en formation
Traduire les priorités d'affaires en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

Co-concevoir des solutions d'apprentissage alignées aux objectifs d'affaires (par ex. apprentissage mixte, apprentissage en situation de travail, coaching, contenu numérique)
Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage s'alignent sur les référentiels de compétences organisationnels et les stratégies de talents
Collaborer avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externes au besoin

Supervision et mise en œuvre des programmes

Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour garantir une prestation efficace
Suivre la participation, l'engagement et les taux d'achèvement
Veiller à ce que les programmes soient pratiques, accessibles et adaptés aux réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

Définir les indicateurs de succès et évaluer l'efficacité des formations
Recueillir les retours et analyser l'impact sur la performance et les compétences
Utiliser les enseignements pour améliorer continuellement les offres et approches d'apprentissage
Fournir des rapports clairs et basés sur des données aux parties prenantes

Compétences et aptitudes clés

Solides compétences en conseil et en partenariat d'affaires
Capacité à relier les solutions d'apprentissage aux résultats d'affaires
Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en influence
Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de L&D
Excellentes compétences en communication, animation et présentation
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide

Qualifications et expérience

Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe
Plus de 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou domaine connexe
Expérience de travail directe avec des dirigeants d'entreprise en tant que consultant ou partenaire
Connaissance des référentiels de compétences, du développement du leadership et de la gestion de la performance
Expérience dans des environnements d'apprentissage mixtes (présentiel, virtuel, numérique, en situation de travail)

Partenaire d'apprentissage