Pilote (Premier officier)

À propos de Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP (Jazz) est la plus grande compagnie aérienne régionale du Canada et l’exploitant principal d’Air Canada pour Air Canada Express, reliant des personnes et des communautés à environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Avec plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et politiques qui promeuvent la sécurité, la diversité et le bien‑être. Cet engagement envers les personnes et la culture se reflète dans les reconnaissances reçues par Jazz au sein de l’industrie.

Jazz recrute des Pilotes (Premiers officiers) pour se joindre à une équipe primée reconnue pour l’excellence en matière de sécurité, de diversité et de culture de travail. Nous sommes fiers d’avoir été nommés l’employeur le plus sûr du secteur du transport public au Canada et l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada.

Envergure de nos opérations

• Environ 400 vols quotidiens opérés.
• Environ 70 destinations au Canada et aux États‑Unis.
• 8,3 millions de passagers transportés annuellement.

Bases pilotes de Jazz

Jazz opère depuis quatre bases : Montréal (YUL), Toronto (YYZ), Calgary (YYC) et Vancouver (YVR). Les nouvelles embauches seront affectées à l’un de ces lieux selon les besoins opérationnels. Les affectations de base sont communiquées le deuxième jour de la formation au sol de Jazz.

Joignez‑vous à Jazz et lancez votre carrière dans l’aviation avec la plus grande compagnie régionale du Canada !

Votre carrière chez Jazz – Rémunération, style de vie et évolution de carrière

Rémunération

• Rémunération compétitive pour Premier officier à partir de 67,57 $ par crédit‑heure.
• Indemnités journalières (en moyenne 800 $ – 1 000 $ exonérés d’impôt par mois).

Style de vie

• Nos pairings offrent une variété de routes court et moyen‑courrier qui vous permettent d’explorer l’Amérique du Nord ou de rester plus près de chez vous.

Développement professionnel et progression de carrière

• Jazz valorise une culture axée sur les personnes, reconnue pour fournir un service régional de haute qualité avec une approche positive et proactive.
• Nous favorisons un environnement où les pilotes peuvent grandir, se développer et s’épanouir tout au long de leur carrière.
• Notre équipe expérimentée des opérations de vol offre mentorat, standards de formation de pointe et soutien continu pour vous aider à réussir à chaque étape.
• Possibilité de progression vers la flotte principale via un processus d’entrevue préférentiel avec Air Canada.
• Opportunités de développement de carrière chez Jazz pour rejoindre l’équipe de formation, évoluer vers des postes de gestion, et plus encore.

Avantages de rejoindre notre équipe primée

• Programme d’avantages voyages pour employés sur le réseau Air Canada (après une période d’attente de 28 semaines de service actif et continu). Dès la première semaine de formation, des voyages standby sur Air Canada et d’autres compagnies seront disponibles pour le déplacement des pilotes uniquement. Tous les programmes de voyage peuvent être modifiés à la discrétion d’Air Canada.
• Régime de retraite à cotisation définie compétitif conçu pour soutenir la sécurité financière à long terme.
• Couverture santé et bien‑être complète, incluant assurances santé, dentaire, vie et invalidité.
• Accès à un vaste réseau de fournisseurs offrant des réductions pour employés Jazz afin de soutenir la santé, l’équilibre de vie et les objectifs financiers.
• Plan d’actionnariat des employés offrant la possibilité de bénéficier financièrement de la croissance et du succès de Jazz et de la société mère Chorus Aviation Inc.

Qualifications

Permis et qualifications

• Licence de pilote professionnel (Commercial) valide de Transports Canada.
• Qualification multi‑moteur valide de Transports Canada.
• Qualification aux instruments de groupe 1 valide et actuelle de Transports Canada; conformité aux exigences de récence aux instruments.
• Doit avoir réussi l’IATRA au cours des 24 derniers mois ou avoir réussi l’examen écrit ATPL.
• Les candidats doivent satisfaire à la norme de compétence en anglais de Transports Canada.

Exigences médicales et de sécurité

• Certificat médical de classe 1 valide de Transports Canada.
• Doit pouvoir obtenir une Restricted Area Identity Card (RAIC).

Citoyenneté et admissibilité aux voyages

• Doit détenir un passeport valide au moment de l’embauche.
• Doit être citoyen canadien ou résident permanent sans restrictions.
• Si vous êtes résident permanent, vous devez pouvoir obtenir et maintenir la documentation de visa équipage requise pour opérer des aéronefs aux États‑Unis.

Études et expérience

• Diplôme d’études secondaires.
• Minimum de 500 heures de vol au total.

* Veuillez vous assurer que votre CV précise la répartition de vos heures de vol (total, multi‑moteur, etc.).

La préférence sera accordée aux candidats dont les qualifications dépassent les exigences de base

• Candidats détenteurs d’un ATPL canadien.
• Candidats ayant de l’expérience en équipage de deux personnes sur turbine multi‑moteur.
• Candidats ayant un nombre total d’heures de vol supérieur au minimum requis.
• Diplômés d’un programme collégial en aviation (diplôme ou certificat).
• Candidats ayant une expérience de vol commerciale ou militaire.
• Candidats ayant de l’expérience avec un Flight Management System (FMS) et/ou cockpit à verre (glass cockpit).
• Parrainage interne chez Jazz.

Notre engagement en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre milieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir votre réussite, nous pouvons fournir des mesures d’adaptation pour les personnes en situation de handicap afin d’éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter à taleosupport@flyjazz.ca.

Jazz valorise la diversité et encourage ses employés à promouvoir une culture interne d’inclusion. Jazz s’engage à fournir des opportunités équitables d’emploi et d’évolution de carrière et à créer des milieux de travail inclusifs et accessibles.