Responsable de la formation et du développement

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de produits de FTAI, y compris la Module Factory et une coentreprise pour fabriquer des PMA moteurs, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de loueurs et d'acteurs de la maintenance, réparation et opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs. FTAI opère à l'international et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

Présentation du poste

Nous recherchons un(e) Responsable de la formation et du développement technique expérimenté(e) pour piloter les actions de formation de l'organisation. Dans ce rôle, vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie de formation globale alignée sur les objectifs de l'entreprise. Les responsabilités principales incluent l'identification des besoins en formation, la conception de programmes pertinents et l'évaluation de leur impact sur la performance et la fidélisation des employés.

Responsabilités

• Identifier les besoins de formation actuels et futurs via l'analyse des postes, le parcours de carrière, les évaluations de performance et la collaboration avec les managers.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement efficaces (au niveau de l'entreprise et individualisés).
• Proposer des expériences d'apprentissage engageantes en présentiel, à distance, e‑learning, ateliers et simulations.
• Assurer l'onboarding, l'orientation et les formations techniques pour garantir la réussite des employés.
• Évaluer l'efficacité des formations à l'aide de données et de retours, et améliorer continuellement les programmes.
• Créer des opportunités de développement continu et d'évolution de carrière pour les employés.
• Personnaliser les solutions de formation pour répondre aux défis spécifiques des équipes.
• Se tenir au courant des tendances du secteur et introduire des approches d'apprentissage innovantes.
• Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l'apprentissage (LMS).
• Établir et maintenir un calendrier et une feuille de route de formation structurés.
• Encadrer, coacher et soutenir une équipe d'instructeurs et de professionnels de la formation.

Qualifications

• Expérience avérée en tant que Responsable formation et développement ou à un poste de direction similaire.
• 3 à 5 ans ou plus d'expérience en management.
• Succès démontré dans la conception et la délivrance de programmes de formation efficaces.
• Bonne connaissance des méthodes d'apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e‑learning, formation en salle, simulations).
• Excellentes aptitudes en communication, animation et leadership.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Esprit analytique avec capacité à mesurer et rendre compte des résultats de formation.
• Compétences rédactionnelles et de documentation (supports de formation, manuels, rapports).
• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral).

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
• Congés payés, jours personnels, jours fériés et congés parentaux.
• Couverture médicale, dentaire et vision complète disponible dès le premier jour.
• Téléconsultation médicale 24/7.
• Compte dépenses bien‑être (Wellness Spending Account).
• Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) incluant des séances de counseling en face à face.
• Assurance voyage médicale.
• Installations de remise en forme sur site dans nos principaux bureaux.
• Régime enregistré d'épargne‑retraite avec contribution de l'entreprise et accès à des conseillers financiers.

Déclaration d'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances et valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à servir tous les clients de façon excellente, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les retours sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Un niveau intermédiaire en anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres sites de l'entreprise, partenaires et clients situés hors Québec, ainsi que pour lire, interpréter et rédiger la documentation, la correspondance et les rapports en anglais selon les besoins.