Spécialiste en acquisition de talents

Description

Fondée en 2000 par trois anciens pilotes de chasse CF-18 de la Force aérienne royale canadienne (FARC) qui ont identifié une opportunité d'améliorer la formation à la préparation militaire, Top Aces s'est depuis imposée comme le leader mondial des services d'avion adversaire sous contrat (ADAIR) et de la formation des contrôleurs d'attaque terminale interarmées (JTAC).

Nous sommes fiers de notre dossier de sécurité immaculé, ayant effectué plus de 130 000 heures de formation opérationnelle sans accident, au service de clients dans le monde entier, dont le Canada, les États-Unis, l'Allemagne et de nombreux autres alliés de l'OTAN et pays partenaires internationaux.

Notre vision est d'être le fournisseur le plus fiable de solutions de formation en défense innovantes, en élevant continuellement les normes dans une industrie où « l'expérience compte ». Cet engagement envers l'innovation et la technologie nous assure une adaptabilité permanente pour former les forces alliées à faire face à des menaces en évolution.

L'équipe dynamique de Top Aces contribue à réaliser notre mission de former la prochaine génération de leaders de combat en incarnant chaque jour nos valeurs de Service, Intégrité, Excellence et Ensemble.

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Tâches et responsabilités essentielles

Rattaché(e) au responsable RH et talent, le/la Spécialiste en acquisition de talents sera responsable d'offrir un soutien au recrutement pour les besoins en personnel de l'organisation, de créer un vivier solide pour les besoins d'embauche actuels et futurs de l'entreprise, y compris le soutien aux initiatives d'embauche internationales, et de jouer un rôle de premier plan dans le développement d'une stratégie de recrutement efficace et d'une marque employeur pour renforcer l'attraction des talents.

Tâches et responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes divers et complexes, y compris la publication d'offres, la recherche de candidats, le tri des CV, les entretiens, les offres et les vérifications des antécédents.
• Construire et entretenir des viviers de talents par le biais de salons de l'emploi, de réseaux sectoriels, d'approches directes, du tri des CV, d'entretiens téléphoniques et de la gestion proactive des pools de candidats pour les besoins présents et futurs.
• Gérer les annonces d'emploi sur plusieurs plateformes en conformité avec les directives de la marque employeur.
• Conduire les entretiens et soutenir les gestionnaires dans la consolidation des retours, la sélection des candidats et le suivi afin d'assurer un processus d'embauche fluide.
• Préparer les lettres d'offre, la documentation d'embauche et soutenir le processus d'intégration en collaboration avec l'équipe RH, afin d'assurer une communication candidate opportune et cohérente tout au long du processus.
• Coordonner les activités d'intégration telles que les vérifications des antécédents, la documentation, les séances d'orientation et la création de dossiers employés.
• Gérer l'administration du recrutement dans les systèmes ATS et HRIS, y compris la saisie des données, le suivi des candidats, la gestion documentaire, la précision des rapports, la préparation aux audits et la conformité.
• Maintenir et mettre à jour les descriptions de poste, les modèles de recrutement et la documentation des processus, tout en standardisant et en améliorant les flux de travail et les pratiques administratives du recrutement.
• Servir de point de contact clé pour les demandes liées au recrutement et établir de solides relations avec les candidats, les gestionnaires d'embauche et les parties prenantes internes.
• Développer, analyser et présenter des métriques et tableaux de bord de recrutement, tout en identifiant des opportunités d'optimisation des processus, d'automatisation, de gains d'efficacité et d'amélioration des KPI.
• Participer à des événements de recrutement, conférences, salons de l'emploi et projets RH transverses selon les besoins.

Exigences en matière d'éducation et/ou d'expérience

• Un minimum de 7 à 10 ans d'expérience pratique en acquisition de talents, incluant une exposition à des embauches complexes ou internationales dans l'industrie aérospatiale ou d'autres industries connexes.
• Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente et Diplôme en gestion des ressources humaines.
• Un titre de professionnel agréé en ressources humaines (CHRP) est un atout.
• Expérience avérée de recrutement à travers plusieurs géographies ou unités d'affaires, idéalement dans des environnements techniques ou spécialisés.
• Solide expérience des ATS, HRIS et des outils avancés de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).

Compétences et aptitudes

• Bilingue — Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité à communiquer efficacement avec des clients internes et externes.
• Excellent communicateur doté de compétences interpersonnelles remarquables; doit être capable d'engager rapidement des discussions et de créer des relations.
• Capacité à travailler à tous les niveaux de l'organisation; sourcing pour des postes juniors et seniors.
• Capacité à traiter les problèmes avec tact et confidentialité.
• Capacité à travailler au rythme de l'entreprise et à respecter des délais serrés sous pression tout en conservant une attitude positive et en offrant un service client exemplaire.
• Capacité à prioriser les activités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise.
• Excellente attention aux détails et solides compétences organisationnelles.
• Joueur d'équipe fiable avec de fortes capacités de multitâche.
• Capacité à accomplir tout le travail en soutien à nos valeurs d'entreprise : Excellence, Service, Intégrité ... Ensemble.

Exigences physiques

Capacité et flexibilité de se déplacer vers différents sites.

Santé et sécurité au travail

Vous aurez les responsabilités suivantes pour vous conformer au programme de santé et sécurité au travail de l'entreprise :

Les employés sont responsables de :

• Travailler en conformité avec les lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail.
• Suivre des pratiques et procédures de travail sécuritaires et utiliser les protections et équipements de protection individuelle.
• Signaler immédiatement à leur superviseur les dangers (tels que des situations ou activités dangereuses).

Exigences en matière d'habilitation de sécurité / CGP / ITAR

Le poste exige une habilitation de niveau II auprès du gouvernement canadien et la capacité d'obtenir l'accès au Programme canadien des biens contrôlés (CGP).

En rejoignant Top Aces, vous trouverez

• Un environnement de travail où le service, l'intégrité, l'excellence et le travail d'équipe sont hautement valorisés.
• Des opportunités de développement et de croissance.
• Une collaboration multidisciplinaire et multiculturelle à l'échelle locale et mondiale.
• Un horaire flexible.
• Un régime d'avantages attrayant.

Venez partager votre passion avec nous ! Ici, vous serez encouragé, responsabilisé et mis au défi pour donner le meilleur de vous-même.

Égalité des chances en matière d'emploi

Chez Top Aces, tous les employés sont les bienvenus, quelles que soient leur race, nationalité, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap ou âge. La forme masculine peut être utilisée dans cette description de poste uniquement pour faciliter la lecture, mais elle s'entend des hommes, des femmes et de la diversité des genres.