Description

Le spécialiste principal en formation et perfectionnement sera chargé de la conception et de la mise en œuvre de bout en bout des programmes de formation mixtes à grande échelle de MDA Space. Il travaillera en collaboration avec des experts en la matière (EM) pour élaborer des programmes, des scripts et des scénarios; transformer les besoins de l'entreprise en séances dirigées par un formateur, en apprentissage en ligne, en simulations, en vidéos, en outils d'aide au travail et en ressources juste‑à‑temps optimisées par l'IA; gérer les prestataires externes; mettre en place des environnements d'apprentissage; et superviser l'intégration des nouveaux employés. De plus, le titulaire du poste assumera des tâches opérationnelles liées à la formation et au perfectionnement, telles que la planification des programmes, la logistique, la distribution du matériel, l'administration du système de gestion de l'apprentissage (SGA) et l'amélioration continue de ce dernier grâce à la collecte des besoins, aux essais et à la configuration.

Principales responsabilités

Programmes de formation et de perfectionnement (70 %)

Diriger la conception, l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation formels à grande échelle dans toutes les fonctions de l'entreprise. Collaborer avec des experts en la matière (EM) pour définir des parcours pédagogiques complexes, des scripts narratifs et des scénarios.
Traduire les besoins de l'entreprise et les objectifs d'apprentissage afin de créer des solutions de formation mixte attrayantes, de grande qualité et multiapproches, comprenant des séances animées par un formateur, de l'apprentissage en ligne, des ressources numériques interactives, des simulations, du contenu vidéo, des activités pratiques et des outils de travail.
Exploiter les technologies de pointe (p. ex., les outils d'IA générative ou les plateformes de création de formations en ligne telles qu'Articulate) afin de fournir des ressources et une expérience d'apprentissage juste-à-temps à notre public MDA Space.
Créer et analyser des tableaux de bord à partir de la rétroaction et des données issues des programmes et initiatives de formation afin de mesurer et de rendre compte de l'efficacité des programmes et d'apporter des améliorations continues.
Collaborer avec les dirigeants d'entreprise et les partenaires d'affaires des RH pour élaborer des plans de formation et des messages destinés aux employés afin de soutenir le déploiement de programmes de formation mondiaux.
Gérer les projets avec les prestataires de solutions de formation externalisés afin de mettre en œuvre les principaux programmes de formation à l'échelle de l'entreprise.
Mettre en place les environnements d'apprentissage nécessaires à la formation.
Gérer le programme d'intégration, animer des séances de formation et soutenir les nouveaux employés.

Processus d'apprentissage et de perfectionnement (30%)

Gérer les activités liées aux programmes nouveaux et actuels, notamment la planification, la logistique, la mise à disposition des supports de formation, la collecte des rétroactions, et tenir à jour la bibliothèque des programmes de formation.
Répondre aux demandes générales concernant l'offre et les processus des programmes de formation.
Élaborer du matériel et des ressources de formation destinés aux administrateurs du système de gestion de l'apprentissage (SGA) et fournir des conseils continus à titre d'expert en la matière.
Diriger les améliorations futures du SGA, notamment en définissant les exigences, en effectuant des essais, en rationalisant la configuration et la mise en œuvre, ainsi qu'en identifiant et en réglant les problèmes qui surviennent et en recommandant des solutions ou des méthodes alternatives pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Exigences du poste

Le candidat idéal aura plus de huit (8) ans d'expérience dans les domaines de la formation et du perfectionnement, de la gestion des talents ou du développement organisationnel (DO).
Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou autre matière pertinente ou expérience équivalente.
Une expérience avérée en animation et d'excellentes compétences relationnelles.
Une maîtrise des outils de création de formations en ligne et des outils multimédias permettant d'élaborer des contenus numériques interactifs à partir d'exigences opérationnelles établies.
Une connaissance approfondie de la suite MS Office (avec des compétences avancées en PowerPoint et en Excel).
Excellentes compétences en matière d'organisation et de planification, notamment pour l'élaboration et la mise en œuvre de plans de projet dans le domaine de la formation et du perfectionnement, ainsi que pour le suivi des étapes clés.
Expérience avérée dans la configuration et l'utilisation de systèmes de gestion de la formation; une expérience avec un système de gestion des ressources humaines tel que UKG est un atout.
Maîtrise des outils d'IA générative pour accélérer la création de contenu et rationaliser les processus administratifs.
Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et relationnelles.
Excellente capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément et à hiérarchiser les échéances concurrentes, avec une aptitude avérée à s'adapter rapidement à des environnements dynamiques et en constante évolution.
Esprit d'initiative et capacité avérée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec ses collègues et les intervenants.
Grand souci du détail et volonté de fournir un travail précis et de grande qualité; veille à ce que tous les contenus de formation et rapports de données répondent aux normes de qualité les plus élevées.
Une expérience en gestion de projet, en gestion du changement et en gestion des fournisseurs (c'est-à-dire la gestion de prestataires de programmes de formation externalisés) est un atout.
La maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est un atout.

Considérations particulières

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des habilitations plus élevées.

Avantages sociaux

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.

Égalité des chances

MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Spécialiste principal en formation et en perfectionnement