Spécialiste technique SAP Basis

Lieu : Ontario (travail à distance), Canada

Résumé du poste

Nous avons un poste vacant pour ce rôle au sein de notre équipe en Ontario (télétravail). L'administrateur principal SAP Basis est responsable de la stabilité, des performances et de la sécurité des systèmes SAP, et agit en tant qu'expert technique et leader au sein de l'équipe d'applications. Ce poste implique la gestion de l'architecture système, le dépannage avancé et la supervision des tâches administratives critiques pour garantir des performances optimales et la conformité des systèmes SAP. La personne dirigera la planification, la coordination et l'exécution des activités techniques liées à l'administration des systèmes, à la sécurité, aux besoins d'infrastructure et à l'intégration avec d'autres systèmes d'entreprise. De plus, l'administrateur principal SAP Basis pilotera les améliorations des environnements SAP, fournira des conseils sur la conception technique et veillera à la santé et à l'évolutivité des systèmes.

Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes informatiques d'infrastructure internes et les prestataires externes, ainsi qu'un rôle de leadership dans le support opérationnel des processus MoveIT et des nouvelles demandes. Une expertise en SAP Fiori et applications connexes est essentielle, ainsi que la capacité d'encadrer des membres juniors de l'équipe et de contribuer à des initiatives stratégiques.

Fonctions essentielles

• Diriger et superviser la création et la maintenance de la documentation technique et de conception SAP, en s'assurant des tests et de la validation complets des fonctionnalités et des performances des applications.
• Collaborer avec les analystes fonctionnels SAP et les parties prenantes métiers pour définir les exigences d'infrastructure et techniques pour des projets complexes.
• Gérer et encadrer le processus de gestion des changements, en examinant et en approuvant les modifications critiques.
• Animer et diriger les réunions techniques SAP, en fournissant des orientations et un leadership technique aux ressources internes et externes.
• Assurer le support SAP Basis de niveau 3, servir de point d'escalade pour les problèmes complexes et encadrer les membres juniors.
• Gérer et optimiser l'infrastructure BW, y compris les chaînes de processus et l'optimisation des performances.
• Fournir une administration avancée des bases de données Oracle pour SAP et les applications associées.
• Planifier et exécuter les rafraîchissements système et les constructions d'environnements pour tous les paysages SAP.
• Conduire les mises à niveau des applications sur SAP, Oracle, serveurs SFTP et logiciels client associés.
• Assurer l'intégration entre SAP et les applications internes/externes, en maintenant la stabilité des interfaces.
• Superviser la configuration des tâches batch et les environnements SAP Portal.
• Développer et maintenir des scripts au niveau OS et l'infrastructure de serveur d'impression pour les environnements SAP.
• Gérer le renouvellement des certificats pour tous les PSE et les environnements SSL sur SAP et SAP Portal.
• Réaliser des audits AMS et assurer la conformité aux normes de sécurité et de gouvernance.
• Élaborer des stratégies de mise à niveau et la planification de la feuille de route, en soutenant les systèmes existants tout en préparant les futures versions.
• Maintenir une documentation technique et des processus à jour.
• Surveiller, analyser et optimiser les performances des environnements SAP et Oracle.

Exigences minimales

• Licence ou master en informatique, systèmes d'information de gestion, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou domaine connexe (ou combinaison équivalente d'études et d'expérience).
• Plus de 7 ans d'expérience en administration SAP Basis, avec une expertise avérée dans la gestion de paysages SAP complexes.
• Plus de 5 ans d'expérience en administration de bases de données Oracle dans des environnements SAP.
• Au moins 3 implémentations en cycle complet ou mises à niveau majeures en tant que responsable Basis ou consultant technique senior.
• Expérience démontrée en implémentation et administration de Fiori, y compris dépannage avancé.
• Bonne connaissance de SAP Portal et NetWeaver 7.4+, y compris configuration et optimisation des performances.
• Expertise en SAP BW NetWeaver 7.5, y compris gestion des chaînes de processus et dépannage avancé.
• Maîtrise de l'administration Microsoft Windows Server et du scripting au niveau OS pour les environnements SAP.
• Compétences avancées en dépannage pour des problèmes complexes SAP et bases de données.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite et capacité d'influence et de collaboration entre équipes.
• Solides compétences en gestion de charge de travail et leadership, y compris le mentorat des membres juniors.
• Compréhension approfondie de la configuration et du dépannage SSO 3.0.
• Connaissance complète des procédures de rafraîchissement système SAP et des stratégies de mise à niveau.

Qualifications préférées

• Compréhension de base des protocoles réseau et capacité à aider au dépannage des problèmes de connectivité dans les environnements SAP/Oracle.
• Maîtrise avancée d'Oracle SQL*Plus et du scripting de bases de données pour l'optimisation des performances.
• Expérience étendue en surveillance des performances, réglage et planification de capacité pour les systèmes SAP et Oracle.
• Expertise des environnements Microsoft Windows Server (2008, 2012, 2016 et suivants), y compris configuration avancée et durcissement de sécurité.
• Familiarité avec les systèmes MoveIT et capacité à intégrer des processus de transfert de fichiers sécurisés dans les workflows d'entreprise.
• Certifications SAP et/ou Oracle souhaitables.
• Expérience des déploiements SAP basés sur le cloud (Azure, AWS ou GCP) et des infrastructures hybrides.
• Capacité avérée à encadrer des membres juniors et à diriger des initiatives techniques transversales.

La fourchette de rémunération cible totale de référence (TTC) pour ce poste, incluant le salaire de base annuel et la part variable, est comprise entre Total Target Cash (TTC) 100 000,00 - 120 000,00 CAD par an.

Cette fourchette reflète les pratiques de rémunération des entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires. Elle aide la société à prendre des décisions salariales en tant que point de donnée parmi d'autres. La position d'un poste dans cette fourchette dépend également de facteurs tels que le parcours professionnel du candidat, ses compétences et performances, le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages supplémentaires et d'autres éléments de rémunération, selon des circonstances non liées au statut protégé d'un candidat au titre des lois locales, provinciales ou fédérales.

Nous utilisons des outils reposant sur l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, l'appariement de CV et la planification des entretiens. Ces outils peuvent aider à précoder et évaluer les candidatures et recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et le suivi des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

Avantages

• Soins de santé étendus payés par l'entreprise (assurance maladie complémentaire, dentaire), HSA, assurance vie, AD&D, assurance invalidité de courte durée, programme de prise en charge du cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être.
• Plans d'épargne-retraite (RRSP, DCPP, TFSA) avec contribution de l'entreprise et contrepartie sur le DCPP, sans période d'acquisition.
• Jours fériés payés, congés annuels et congés maladie payés.
• Assurances volontaires (vie, AD&D, maladie grave, invalidité à long terme).
• Réductions pour les employés sur l'habitation, l'automobile et les abonnements à des salles de sport.

Thales est un employeur offrant l'égalité des chances qui valorise la diversité et l'inclusivité au travail. Thales s'engage à fournir des mesures d'adaptation à toutes les étapes du processus d'entretien. Les personnes sélectionnées pour un entretien qui nécessitent des mesures d'adaptation sont invitées à en informer la société lors de l'invitation à l'entretien. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations relatives aux mesures d'adaptation seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour fournir une expérience candidat accessible.

Ce poste exige un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels ou des informations techniques contrôlés par la Liste de contrôle des exportations canadienne, le Programme des biens contrôlés du Canada, le Programme de sécurité industrielle canadien, les règlements américains ITAR (International Traffic in Arms Regulations) et/ou EAR (Export Administration Regulations). Tous les candidats doivent être éligibles ou en mesure d'obtenir une autorisation pour un tel accès, y compris l'admissibilité au Programme des biens contrôlés du Canada, et être capables d'obtenir une habilitation NATO Secret canadienne.