Superviseur - Ligne de moteur (2e quart)

Description de l'emploi

Montréal, QC, Canada

Une opportunité intéressante pour un Superviseur - Ligne de moteur (2eme quart) pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects de la production à l'intérieur de votre département. Vous serez aussi responsable de vous assurer que les requis de sécurité, qualité, coût de délai de réponse et de livraison sont atteints.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez

• Salaire très compétitif

• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs

• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible

• Nombre généreux de jours personnels par an

• Banque de temps flexible

• Plusieurs congés payés

• Club social

• Opportunité d'avancement

• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence

• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques

• Service de cafétéria

Principales responsabilités

• Gestion d'une équipe de 30-40 employés

• Livrer les produits et services afin de répondre aux engagements envers les clients dans les délais prévus, en respectant les critères de livraison, de coût, de qualité et de délai de réponse afin de respecter la planification.

• S'assurer que les politiques de Santé et sécurité et Environnement sont respectés au sein de l'usine.

• Comprendre les éléments d'ordre technique et légal associé au fonctionnement de l'usine.

• Utiliser les outils standards, les indicateurs de performance et les processus existants afin d'atteindre les objectifs de production et d'amélioration continue (Système de gestion de la qualité, système de production de Rolls-Royce, etc.)

• Créer et maintenir avec exactitude les centres de travail, la capacité nécessaire et les temps d'attentes dans le système ERP.

• Créer et obtenir l'approbation sur tous les aspects du budget du département concerné (nombre d'effectifs, productivité, surtemps et absentéisme). Gérer la performance de l'équipe dans les limites du budget approuvé.

• S'assurer que la main d'œuvre est adéquatement formée, supervisée et développée pour exécuter les tâches de façon efficace et faire face aux exigences futures selon les outils et procédures standards de la Compagnie (Leatro, Plateforme de développement professionnel).

• Créer un environnement de travail propice à l'amélioration continue, avec une emphase sur l'identification et le partage de meilleures pratiques reconnues dans le milieu et ce, à l'interne comme à l'externe.

• Optimiser la performance du capital de production par les moyens appropriés tel que la coordination adéquate de la maintenance des machines et des outils.

• Promouvoir l'engagement des employés dans diverses activités.

Exigences de base

• Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé

• 5 ans d'expérience en gestion d'équipe

• Gestion d'équipe dans un milieu syndiqué

• Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) ou équivalent (atout)

• Possède la compréhension et la connaissance de la production ainsi que de la chaîne d'approvisionnement, de la planification et du contrôle. Possède une expérience élargie et une rapidité d'exécution dans l'implantation de changements affectant les individus.

• A démontré sa capacité de livrer une performance optimale dans les conditions favorables et défavorables, en mettant à profit des équipes multifonctionnelles.

• A mené des projets de changement/transformation et familier avec les concepts et méthodologies d'amélioration continue tel que Six Sigma et Lean (une certification Green Belt/Black Belt serait un atout).

• Formation académique supérieure préférée ainsi que toute formation pertinente en gestion et développement.

• Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada

• Certification RRPS Leadership Accréditation (obtention requise dans les 12 premiers mois).

Exigences préférées

• Avoir géré des équipes dans un environnement manufacturier (production, opérations, contrôle de la production)

• Avoir de l'expérience dans un environnement d'ingénierie et de haute technologie

• Capable de comprendre les activités, les défis et la culture de l'entreprise d'un point de vue de haut niveau

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.